주택 임대차 계약 신고는 일정 금액을 초과하는 전월세 계약의 주요 내용을 관할 행정기관에 알리는 절차입니다. 계약서를 작성한 날부터 30일 이내에 신고해야 하며, 실제 입주일이나 잔금 지급일을 기준으로 계산하는 것이 아닙니다.임대인과 임차인이 공동으로 신고하는 것이 원칙이지만, 계약서를 첨부하면 당사자 한 명이 단독으로 접수할 수 있습니다. 신고 대상과 기한을 놓치면 과태료가 부과될 수 있으므로 계약 직후 처리하는 것이 안전합니다.어떤 계약을 신고할까요? 신고 대상은 아파트, 단독·다가구주택, 연립·다세대주택, 주거용 오피스텔, 고시원 등 실제 주거 목적으로 사용하는 건물의 임대차 계약입니다. 보증금이 6천만 원을 초과하거나 월세가 30만 원을 초과하면 신고 대상이 됩니다.두 조건 중 하나만 초과해도 신..

노인장기요양보험은 고령이나 노인성 질병으로 혼자 일상생활을 하기 어려운 분이 방문요양, 주야간보호, 시설급여, 복지용구 등 장기요양급여를 이용할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 신청한다고 바로 서비스를 이용하는 것이 아니라, 국민건강보험공단의 방문조사와 등급판정을 거쳐 장기요양등급을 받아야 합니다.처음 신청하는 분들이 가장 헷갈리는 부분은 ‘요양병원 입원’과 ‘장기요양등급’을 같은 것으로 생각하는 경우입니다. 노인장기요양보험은 병원 치료비 지원 제도가 아니라, 일상생활 지원과 돌봄 서비스 이용을 위한 등급 인정 절차라고 이해하시면 쉽습니다.신청 대상부터 확인 기본 대상은 만 65세 이상 어르신 중 6개월 이상 혼자서 일상생활을 수행하기 어렵다고 인정되는 분입니다. 식사, 이동, 목욕, 옷 갈아입기, 인지..

출산휴가 급여는 출산전후휴가를 사용한 근로자가 고용보험을 통해 신청할 수 있는 급여입니다. 회사에서 휴가를 받았다고 해서 자동으로 입금되는 방식이 아니며, 회사의 확인서 제출과 근로자의 급여 신청이 각각 진행되어야 합니다.특히 우선지원대상기업 근로자인지, 대규모기업 근로자인지에 따라 신청 가능한 시기와 회사 부담 구간이 달라질 수 있습니다. 그래서 신청 전에는 본인의 휴가 기간, 고용보험 가입기간, 회사 확인서 제출 여부를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.신청 전 기본 조건 출산휴가 급여를 받으려면 출산전후휴가를 사용한 근로자여야 하며, 휴가가 끝나는 날 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 여기서 180일은 단순 재직일수와 다를 수 있어 입사한 지 6개월 정도 되었다고 무조..